不签劳动合同不给辞职怎么处理
导读:
当用人单位未与劳动者签订劳动合同且不允许其辞职时,劳动者可以维护自己的合法权益。具体而言,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍的工资。
1.当劳动者的合同到期而用人单位不愿意续签时,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者满足特定条件要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为,应支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。
1.如果劳动者发现未签订劳动合同的工资数额不对,首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额的不对。
2.证据可以包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
3.对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.劳动者可以先尝试与用人单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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引用法条
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