没签合同主动辞职能不能得到赔偿
导读：
根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
1.如果劳动者主动提出辞职，并且用人单位没有违反法律规定，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。
2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，如果协商不一致，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（1）在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从入职的第二个月开始计算，最长不超过12个月。
（2）劳动者还可以通过法律程序要求用人单位为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
1.经济补偿金的计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在试用期内辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者通常不能获得经济补偿金。
对于未签劳动合同试用期辞职的情况，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定：
1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
试用期的规定如下：
1.在试用期辞职时，劳动者需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者可以要求支付经济补偿金。
3.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且存在违法行为，劳动者可以通过法律程序要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金等。
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