劳动合同到期离职和辞职的法律区别
导读：
“辞职”与“合同到期离职”区别如下：
1.辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。
2.合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。
合同到期后离职单位拒开离职证明违法。用人单位不能以劳动者不配合进行交接等原因为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同的证明文件，由此引起劳动者经济损失的单位需要进行赔偿。
法律快车提醒您，《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同到期公司不让离职的处理办法：
1.劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；
2.协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；
3.若单位存在违法行为的，可以直接离职。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
辞退和辞职的区别是两者的发出主体不一致，辞职是劳动者提出的，辞退是用人单位向劳动者提出的，以及两者的发生原因也不同，辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规
在我们的生活当中，我们都知道对于劳动者而言，很多时候是会选择离职的，离职需要按照规定办理离职手续那么员工离职和辞职有啥区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职与辞职具有下列区别：离职，是指职工离开原职务和原工作单位；有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本
劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的补偿金；双方要求
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
