用人单位未签订劳动合同怎么赔偿
导读：
1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2.如果超过一年仍不与劳动者签订劳动合同，除了支付十一个月的双倍工资外，还视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
3.如果用人单位拒绝支付这些赔偿，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
尽管未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工伤员工仍有权享受工伤待遇。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿都应由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》第六十二条：
1.用人单位若未参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴工伤保险费，同时还会加收滞纳金。
2.对于逾期仍不缴纳的用人单位，还将面临罚款。
3.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，所有费用都应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
工伤赔偿有哪些具体流程？遇到问题不要慌，法律快车为你提供一站式法律服务。立即发起咨询，专业律师在线为你解答疑惑。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
没签劳动合同的赔偿要看情况，如果是劳动者自己不跟单位签合同的，则是单位可以直接解除关系，不用进行赔偿，如果是单位没有签订合同的，则是要给员工支付双倍工资赔偿。
没签劳动合同辞退应该每月赔偿两倍工资。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位没签合同就辞退员工的，属于违法解除劳动合同。劳动者可申请劳动仲裁的时效在1年之内。
员工没签劳动合同的赔偿方式是满1个月的次日起支付2倍工资给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算，劳动纠纷仲裁的时效为1年。
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
公司未签劳动合同，劳动者可向单位所在地劳动监察大队投诉。虽未签合同不影响社保缴纳，但可能影响劳动者权益。不签合同将承担法律责任，用人单位应依法与劳动者签订书面合
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
