用人单位未签订劳动合同怎么赔偿
导读:
1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时,应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2.如果超过一年仍不与劳动者签订劳动合同,除了支付十一个月的双倍工资外,还视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
3.如果用人单位拒绝支付这些赔偿,劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
尽管未签订劳动合同,但只要存在事实劳动关系,工伤员工仍有权享受工伤待遇。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险,那么所有工伤赔偿都应由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》第六十二条:
1.用人单位若未参加工伤保险,社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴工伤保险费,同时还会加收滞纳金。
2.对于逾期仍不缴纳的用人单位,还将面临罚款。
3.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,所有费用都应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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引用法条
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没签劳动合同辞退应该每月赔偿两倍工资。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位没签合同就辞退员工的,属于违法解除劳动合同。劳动者可申请劳动仲裁的时效在1年之内。
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