保密协议的违约金标准是怎么规定的
导读:
保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
1.内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定
2.条款要严密。约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据,严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款,至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定,也可以在劳动合同之外另订一个保密协议,作为劳动合同的附件;当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守,双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。
3.保密范围要适宜。商业秘密的范围是技术信息和经营信息,但这些信息要构成商业秘密还必须具备三个特点,即不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性。
4.管理要到位。
法律快车提醒您,保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定,但协商约定后,最长不得超过2年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
有的工作岗位因为涉及到了公司的商业机密,因此员工在入职的时候,除了要签订劳动合同之外,还需要签订保密协议。那么,保密协议违约金一般为多少?为了帮助大家更好的了解
在现实生活中,我们都知道,对于保密协议,用人单位会与劳动者签订合同,并且一旦违约时需要赔偿违约金的。那么保密协议的违约金标准是怎样的?为了帮助大家更好的了解相关
我们都知道每个公司内部都会有相关机密,而且也有劳动者从事相关机密的工作,因此都是需要签订保密协议的。那么保密违约金一般是多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
很多时候我们在工作中都会接触到公司的一些商业秘密,因此用人单位都会要求和员工签订一份保密协议,其中这份协议里面就会约定一个违约金,如果员工违反规定就要赔付违约金
保密协议条款包含的内容有:保密对象、保密期限、保密费用、违约责任等。在司法实践当中,保密协议需要符合一定的条件才会有效,如保密协议的内容没有违反法律、行政法规的
保密合同一般情况下是需要准备一式三份,在进行签订过程当中可以根据一些使用范围来进行登记,同时对于保密协议是需要注意一些信息范围,接下来法律快车小编为大家整理关于
随着经济社会的发展,有时候合同双方为了各自的利益或者是其他原因,会选择签订保密协议。那么保密协议相关法律规定有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载