破产公司应如何向员工赔偿损失
导读：
公司破产给员工赔偿的办法是：
1.需要确定员工的实际工作时间和月工资；
2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。
1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
破产公司无法发放薪资签订借条可行。如果属于借贷关系，则一般写为借条更为合适；如果不属于借贷关系，则不宜写为借条，而应当写为欠条。写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。法律快车提醒您，公司破产进行破产清算程序会优先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工的工资等涉及劳动者权益的费用，再清偿普通破产债权。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
公司破产对于员工是根据劳动者的工作年限进行赔偿的，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营
公司破产员工赔偿的标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
破产企业对于员工的赔偿是根据劳动者的工作年限来计算的。员工在企业每工作满一年的则获得一个月工资作为经济补偿，如果是在企业工作的时间是六个月以上不满一年的，按一年
破产企业的破产财产会优先赔偿员工。优先清偿所欠职工的工资、社保费用、伤残补助、抚恤费用以及按照法律法规规定应当支付给职工的补偿金，补偿金按照工龄计算，一般每满一
公司若是被人民法院宣告破产的，公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
公司在经营不善，或者遇到大的景荣危机时，很可能因为资金流断裂导致破产，想弄清楚破产法的关键是理解破产法的概念。通过破产法的概念，学习和使用破产法会有不同的收获。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
