公司何时可以自行解散员工
导读：
公司有下列情形之一的，可以自愿解散：
1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时；
2.公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过；
3.因公司合并或分立需要解散的。
解散，是公司因相应原因导致解散，按照公司法的程序进行清算的过程。破产清算，是公司被宣告破产时，依照破产法的相关程序进行清算的过程。法律快车提醒您，二者的区别具体如下：
1.导致清算的原因不同。
2.清算程序不同。解散清算按《公司法》规定程序进行，破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。
3.清算组成员组成不同。解散清算可以由公司股东为清算人，在需要法院强制清算时才由法院依法指定清算组成员;破产清算只能由法院依照《企业破产法》规定，从法定人员范围中以法定程序和方法选任。
4.债权人的作用迥异。 《公司法》相关规定，在解散清算过程中，清算组发现公司资产不足以清偿债务，且无法通过协商机制解决的，应将清算程序转为破产清算。
公司解散后债权债务由公司财产承担。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组在清算期间清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产。公司解散，用公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，偿还其他债务，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
1.公司章程规定的经营期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。这项规定有两层含义：一是，公司章程是公司的宪法，由公司设立时的全体股东共同制定，对公司、股东
劳动者和用人单位之间是有契约关系的，按照契约精神，如果用人单位要遣散员工的话，就需要进行补偿，就公司遣散辞退员工补偿标准、公司辞退员工的程序是什么、辞退员工工资
公司部门解散员工可以转岗，合法。我国法律规定，公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗或转岗的是合法行为。但是如果强制转岗的就是非法行为，要承担赔
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
