工伤期间被解雇应该如何维权
导读：
工伤期间被解雇维权的方式是可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律快车提醒您，违反公司制度被解雇的有以下情形：
1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；
2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；
3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；
4.在单位内聚众赌博；
5.故意毁坏公物，金额较大者；
6.在单位内部有伤风败俗之行为者；
7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；
2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；
3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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引用法条
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