工伤事故赔偿纠纷该怎么解决
导读:
1.协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。
2.申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。
3.劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁,应该先申请工伤认定;如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定,工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后,再申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,再申请劳动仲裁。
4.提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以向二审法院提起上诉。
1.工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;
2.除丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工亡赔偿金外,其他赔偿的费用应该由伤者本人进行支配,不属于夫妻共同财产;
3.对于一次性工亡补助金,参照法定继承,在第一顺序继承人之间进行平均分配:
(1)第一顺序:配偶、子女、父母;
(2)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母;
(3)继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承;
4.对于供养亲属抚恤金:
(1)配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;
(2)其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%;
5.对于丧葬补助金法律对其分配没有明确规定,在处理时会按遗产继承人顺序进行分配,第一顺序是配偶、父母、子女,其他人员是第二顺序,如果没有第一顺序的人员,抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
法律快车提醒您,工伤赔偿申请仲裁的有效期是一年。当事人就工伤赔偿纠纷而申请仲裁的,仲裁时效期间是一年;如果对仲裁裁决不服,打算依法提起诉讼的,诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日算起。
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