工人遭受工伤且未签定劳动合同应该怎样处理
导读：
无劳动合同工伤赔偿如下：
1.未签订劳动合同的，依据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；
4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付；
5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；
6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2.如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3.对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律快车提醒您，如果已经过了试用期，即使没签劳动合同，劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。
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引用法条
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