如何处理劳动监察的案件
导读：
1.立案
投诉案件，接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。
2.调查取证
进行调查取证。调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3.处理
根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（1）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
（2）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
（3）对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案;
（4）发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
4.结案
当事人履行行政处罚决定（责令改正、行政处理决定）后，应当办理结案。如未履行，则申请人民法院强制执行。
法律快车提醒您，劳动监察受理投诉的范围是：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；其他。
1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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劳动保障监察大队属于人力资源和社会保障局管。劳动保障监察大队需要承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
进行劳动保障监察投诉的方式可以是书信、电子邮件、传真、电话、走访，如果是当事人由相关资料的，也可以直接的到当地的劳动劳动保障监察机构直接进行投诉并提交资料。
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