请假一天的工资怎么扣
导读：
劳动法请假一天扣多少工资的标准如下：
1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。
2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。
劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7.因劳动者请事假等相应减发工资；
8.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律快车提醒您，工资被克扣的处理方式如下：
1.与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解，协商解决。
2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3.如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.仲裁后不服可向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
请假工资怎么扣除工资需要结合实际情况进行确定。在生活实践当中，劳动者请假的类型不同，会导致最后得到的工资数额不同。如劳动者请的是事假，那么事假期间是没有工资的。
请假扣除的工资计算是事假当天是没有工资的，病假的工资是日薪的百分之七十，对于婚假、产假等假期是属于带薪休假，不扣个人工资的。个体老板不给工资没签合同的解决方式是
请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。事假是劳动者没有特殊的事由，因为私事而请的假。事假如果请的太多的，是会影响到年假的，一年中事
请事假要扣当天的工资。事假一般指的是因私事或者个人原因请假。事假期间，用人单位可以不支付工资的。此外，还需要注意的是，员工在一年中事假不得超过20天，超过的就不
请事假规定劳动法明确：员工因个人或家庭原因可请事假，属无薪假，具体扣薪标准按月基本工资除以21.75天或小时计算。事假期间虽无工资，但法定休假日、婚丧假及社会活
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
