员工旷工扣除工资是否合法
导读：
劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7.因劳动者请事假等相应减发工资；
8.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律快车提醒您，工资被克扣的处理方式如下：
1.与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解，协商解决。
2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3.如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.仲裁后不服可向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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引用法条
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