工作请假扣工资合法吗
导读：
工作请假扣工资不一定合法的，须视具体情况而定。
1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3.工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4.工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5.工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
法律快车提醒您，拖欠工资起诉要3-6个月才能拿到钱，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
拖欠工资找律师打官司费用收取费用如下：
1.计件收费：
（1）不涉及财产关系的：1000元～10000元/件；
（2）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准：
每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按比例分段累进计算。
2.计时收费：100—2000元/小时。
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