请丧假怎么算工资的
导读:
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
申请丧假的材料是:
1.请假单,按照单位规定的请假流程提交请丧假的请假单,或者口头向上级领导请假;
2.亲属关系证明,一般来说,请丧假是不需要亲属关系证明之类的文件的,除了一些单位规定特别严的;
3.亲属的死亡证明或火化证明,现今在城市人死亡后一般是进行火化,会有火化的证明。当然,在农村一般还是土葬的,这没有,在请丧假时,也没多大事。
法律快车提醒您,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
当亲人死亡或者是亲属死亡,我们可以向公司申请假期去处理丧礼,那么对于丧假来说,他的工资又是如何进行计算的呢?接下来法律快车小编为大家整理关于丧假工资如何计算问题
请丧假需要的材料证明有请假单;死亡证明或火化证明;户口本或亲属关系证明。请丧假的时候,一般需要是职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,提交有关的证明材料之后,