公司经营不善降薪合法吗
导读：
公司经营不善降薪是否合法，需根据具体情况而定。
一般来说，如果公司单方面降薪违反了相关法律规定，那么就不合法。
然而，在某些情况下，公司可以进行合法降薪。例如，员工违反公司纪律、无法胜任工作、具体调岗、绩效考核不达标以及公司经济陷入困难等情况，公司可以在符合法律规定的前提下进行合理的降薪。
但需要注意的是，公司不能滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
劳动者面对企业降薪的举动，认为不合理的时候，完全可以通过法律武器来维护自己的权益。
1.如果劳动者认为企业经营不善降薪不合理，想要追究公司降薪的举动，应该先了解相关法律法规以及公司规章制度，然后通过与公司协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
2.如果劳动者能够证明公司降薪行为违法，可以要求公司进行相应的赔偿。
劳动者在维护自身权益的同时，也应该了解自己的权利和义务，合理合法地维护自己的利益。
如果您在工作中遇到公司降薪的情况，请务必了解相关法律法规和公司规章制度。如有疑问或需寻求法律援助，请及时咨询专业律师或法律机构。同时，也欢迎您继续关注法律快车，了解更多法律知识和案例。
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