一、如何根据法律认定员工工伤

　　根据法律认定员工工伤的情形如下：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定证明人材料

　　工伤认定证明人材料如下：

　　1.受害人身份证复印件及个人申请；

　　2.证人证言、身份证明及身份证复印件；

　　3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；

　　5.其他要求的申报材料。

　　三、工伤认定书内容都包括哪些

　　1.用人单位全称;

　　2.职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

　　3.受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

　　4.认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

　　5.认定结论;

　　6.不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

　　7.作出认定决定的时间。

　　法律快车提醒您，工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。