病假工资规定是怎么扣的
导读：
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
1.工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资，其中，21.75天是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数。
2.根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
病假需要提供的证明，根据不同用人单位的不同规章制度而定。通常需要准备的材料有：
1.就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；
2.请假条（或者企业其他的类似证明）；
3.就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律快车提醒您，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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请病假不一定要三甲医院证明，关键是遵守单位规定。了解病假流程，如何申请、提交材料、领导审批等步骤要清楚。病假期限按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算。
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