没有劳动合同拖欠工资多久算违法了
导读：
根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果超过约定的支付日期而未支付工资，即为拖欠工资。
一般情况下，按月支付即指在自然月结束的30天内结算工资。
如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，则构成犯罪。
法律快车提醒，为避免拖欠工资行为的发生，企业应采取以下措施：
1.及时发放工资：工资必须在双方约定的日期支付，不得随意拖延。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
2.不要克扣工资：除非职工因个人主观原因未完成生产任务等特殊情况，否则单位不得随意扣减劳动者应得工资。
3.以贷币形式发放：工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
4.工资支付日期尽量宽松：为给企业充足的时间计算工资、筹集资金，避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松。
5.明确约定：在劳动合同中明确约定因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为，以避免误解。
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引用法条
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