工作没有签合同不发工资怎么办
导读：
不发工资没签合同处理如下：
1.与本公司老板协商解决；
2.协商不成的，到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会或向劳动监察机构进行投诉；
3.申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以依法向人民法院提起诉讼。
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、不发的工资必须足额支付，并且要求支付罚金。
法律快车提醒您，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签合同不发工资可以直接离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因法定情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
离职没签合同工资不发怎么办？以下内容将指引您如何通过协商、申请仲裁或起诉来追讨欠薪，以及提供确凿证据的方式。跟随法律快车小助手，让我们揭示这一过程的每一步。
员工未签合同且工资不发？应对措施来了！可以友好协商、提交仲裁申请或投诉劳动监察。用人单位未签合同要支付二倍工资赔偿。劳动仲裁申请书要规范，包括基本信息、请求、事
当遭遇未签合同却不给发工资的情况，劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据，帮助劳动者依法维护
没签合同离职后不给工资怎么办？别担心，劳动者有多种途径维护权益。从协商到投诉，再到仲裁和诉讼，本文详细解析了每一步骤和法律依据。还有额外法律援助途径供你选择。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
