离职不发工资打什么电话投诉有用
导读：
1.如果您在离职后发现自己的工资未能按时发放，您可以拨打当地的劳动保障热线电话进行投诉。
2.这个电话通常是12333，但具体号码可能会因地区而异，建议您查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询当地的人力资源和社会保障局以获取准确的电话号码。
3.在拨打电话时，您需要准备好自己的身份证明和相关证据，如劳动合同、工资条等，以便向相关部门提供详细的情况说明。
如果用人单位拖欠劳动者的工资，将会面临以下法律后果：
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。
这意味着，如果用人单位未能及时足额支付劳动者的工资，劳动者有权选择终止劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要支付赔偿金。当用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。
（1）如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付差额部分。
（2）如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
1.当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来解决问题：
（1）劳动者可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。他们将会对此立案，并进行调查了解。如果情况属实，劳动行政部门会出面调解，并要求用人单位支付拖欠的工资。
（2）劳动者也可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条等。如果劳动者胜诉，仲裁费用将由用人单位承担。
（3）如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
2.在诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付全额工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在解决拖欠工资问题时，劳动者需要注意以下几点：
（1）确认与用人单位之间的劳动关系，并保留相关证据，如工资单、考勤记录等。
（2）在与用人单位协商无果的情况下，及时向劳动行政部门或劳动仲裁机构求助。
（3）如果拖欠工资数额较大，可以考虑寻求法律援助，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
3.相关法律条文：
（1）《工资支付暂行规定》第十八条规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并规定了用人单位需要支付劳动者工资和经济补偿，并可能支付赔偿金的情形。
（2）《工资支付暂行规定》第十九条也规定了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这些规定为劳动者解决拖欠工资问题提供了法律依据和途径。
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引用法条
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