老板欠工资不给算犯法吗
导读：
老板拖欠员工工资是违法行为。
1.根据我国《劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.如果用人单位克扣劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬。
因此，老板欠工资不给不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。
面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下应对措施和法律途径：
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。这是一种快速且成本较低的方式，劳动行政部门接到投诉后，可能会对用人单位施加压力，促使其及时支付工资。
如果投诉无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
用人单位如果逾期不支付劳动报酬，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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引用法条
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