国家规定的法定假日一年有多少天假期
导读：
国家规定法定节假日一年累计有11天，包括：
1.元旦，在1月1日放假1天；
2.春节，在阴历除夕至正月初二放假3天；
3.清明节当日放假1天；
4.劳动节，在5月1日放假1天；
5.端午节当日放假1天；
6.中秋节当日放假1天；
7.国庆节在10月1日至3日放假3天。
劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您，支付加班加点工资的标准是：
1.安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
2.休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
3.法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
国家规定节假日一年有11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆等。职工年假天数根据工作年限不同为5-15天，还有探亲假、事假、婚假、产假、工伤假和丧
国家法定假一年是十一天的假期，其中包括了国庆节、中秋节、端午节、劳动节等假日。法定节假日的工资计算是需要根据法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资即可得出。
国家法定节假日一年一共有11天。国家法定节假日一般是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝
国家法定假日一年休11天，其中包括了周末双休一年便休115或116天假，我国适用调休制度。我国法定节假日主要是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。
国家规定法定节假日期间工资按日常工资标准的三倍支付，即法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴
节假日上高速免费的计算方法为，以实际出高速的时候的时间为准，如果不在节假日高速免费的时间范围内，则不属于免费通行的范畴。高速免费时段从节假日第一天00∶00开始
国庆法定假日根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，其实是三天；我国法律规定法定节假日一共是十一天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
