国家规定流产休多少天产假
导读：
国家对流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。产假是指女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
员工流产假期的工资发放的计算方式为：月缴费工资／30天×产假天数。按照产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
法律快车提醒您，女职工流产休假15天后申请生育津贴的具体领取流程如下：
1.申请表格：女职工需要向所在单位劳动人事部门或社保经办机构申领生育津贴申请表格；
2.提供相关材料：女职工需要填写申请表格并提供相关证明材料；
3.提交申请：女职工需要将填好的申请表格和证明材料一并提交到所在单位劳动人事部门或社保经办机构进行审核；
4.审核：单位劳动人事部门或社保经办机构会对申请材料进行审核，确认符合条件后，会安排女职工领取生育津贴；
5.领取生育津贴：女职工可以在规定的时间内凭身份证到指定的银行领取生育津贴，具体金额和领取时间根据当地政策和规定而定。
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引用法条
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