一、国定假日三倍工资哪几天算

　　1.元旦：放假1天(每年1月1日)

　　2.春节：放假3天(正月初一-初三)

　　3.清明节：放假1天(每年清明节当天)

　　4.劳动节：放假1天(每年5月1日)

　　5.端午节：放假1天(每年端午节当天)

　　6.中秋节：放假1天(每年中秋节当天)

　　7.国庆节：放假3天(每年10月1日-10月3日)

　　其余节假日放假时间属放假调休，若加班只有双倍工资。

　　二、国定假日上班必须发三倍工资吗

　　法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、兼职人员的法定节假日加班工资是否为工资的三倍

　　法律快车提醒您，兼职人员的法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工，我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资，其工资按小时计，由双方约定薪资。