绩效工资占多少比例
导读:
1.普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
2.中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;
3.高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;
4.销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
5.技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
不能。
法律快车提醒您,劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需要携带证明资料有:
1.双方签订的劳动合同;
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6.用人单位盖章的考勤记录;
7.其他劳动者的证言等。
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引用法条
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,一般来说,基础绩效占绩效工资的百分之七十左右,奖励的绩效一般是根据职工个人的薪资,个人的基础绩效标准工资除七乘三得到的。那么事业单位绩效工资怎么算?为了帮助大
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