申报工伤的流程怎么走
导读：
1.单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；
2.由该行政部门审查材料，决定是否受理；
3.如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；
4.最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；
5.如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。
1.申请工伤时还应注意提交下面的一些相关材料，具体如下：
（1）受到暴力伤害的证明材料。
（2）因公外出的证明材料。
（3）事故责任认定材料。
（4）因为公众利益受伤的证明材料。
（5）旧伤复发诊断证明材料。
（6）被委托人的身份证明。
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。
2.工伤认定时限。
（1）用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。
（2）用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是：
（1）自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。
（2）自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。法律快车提醒，如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。
2.一般在45个工作日内，工伤赔偿的钱在申报以后，可以到账，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。
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申报工伤不一定非要本人亲自去，单位、工会等也有申请权。工伤保险有年龄限制，需满18周岁且未达退休年龄。申请工伤认定需准备相关证明材料，按程序向社保行政部门提出。
工伤申报当地社保行政部门申报。一般是由用人单位自事故发生之日起三十日内向该部门申报。如果用人单位不按规定申报的，受伤职工本人及其近亲属可在一年内提出申请。
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