没签劳动合同拖欠工资可以去劳动局告吗
导读：
1.没签劳动合同且被拖欠工资时，劳动者确实可以向劳动局举报投诉，并应提交能够证明存在劳动关系的证据。
2.劳动者也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位的劳动关系，并要求支付劳动报酬。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在农民工没有劳动合同但遭遇拖欠工资的情况下，可以通过多种方式证明劳动关系。例如：
1.可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，或者具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
2.证人证言、录音录像等材料也可以作为证明劳动关系的依据。
3.若劳动者无法提供以上证据，还可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求法律帮助。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应明确载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，同时提供相关证据和证据来源、证人的姓名和住所。
3.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录，告知对方当事人。
4.劳动仲裁请求的内容通常包括确认劳动关系、要求支付拖欠的工资等。
劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和流程，以确保自己的权益得到有效保障。
被拖欠工资了不知道如何维护权益？赶紧了解劳动法律法规，在法律快车找到解决方案，让你的辛勤工作得到应有的回报。
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引用法条
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