年休假是按本企业工龄算还是工作工龄计算
导读：
年休假是按本企业工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3.已满20年的，法定带薪年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律快车提醒您，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不冲突。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
年假计算依据是工龄而非公司入职时间，工龄包括在各单位的工作时间和依法计算的期间。本文详解了年假计算方法和注意事项，帮助读者更好地理解和应用劳动法规定。
年假天数一般是需要按照工龄计算的，劳动者工作满一年不到十年的情况下，是可以享有五天的带薪休假时间。不享受年假的情形有职工依法享受寒暑假、请事假累计二十天以上等情
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
