企业搬迁员工不去怎么办
导读：
当企业面临搬迁，而员工不愿参与时，公司应首先明确搬迁的性质。
1.若搬迁仅限于当前所在城市的跨区搬迁，员工不愿意参与搬迁并不要求公司对其进行补偿。
2.如果企业搬迁涉及到离开当前所在城市，那么公司需要支付劳动者经济补偿金。对于工龄为十三年的员工，单位需要支付相当于十三个月工资的补偿。
这一规定依据《劳动合同法》第四十七条，其中详细说明了经济补偿的计算方式。
在跨区搬迁的情境下，补偿标准主要依据员工的工龄和月工资进行计算。
1.对于工龄满一年的员工，公司需要支付一个月工资作为补偿。
2.若员工工龄超过六个月但不满一年，也按照一年计算补偿。
3.若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。
1.在员工无严重违法公司规章制度等法定情形下，若被公司劝退，员工是有权获得经济补偿的。这一补偿的计算方式与前述跨区搬迁补偿标准相同。
2.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿将按照相应的规定进行计算。
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引用法条
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