劳动仲裁赔偿金和补偿金的区别是什么
导读:
1.计算标准不同
经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金:按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
2.计算方式不同
经济补偿金:经济补偿金=工作年限×月工资。
工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
劳动仲裁补偿金要交税。
1.代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。
2.不能司法执法代替行政执法。通俗的说就是法院判决支付工资,税法规定支付工资代扣代缴个人所得税。所以有法院和税务局两个部门。司法执法和行政执法。不支付工资法院可以判你支付工资。不代扣代缴个人所得税,税务局执行“扣缴义务人应扣未扣,应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣,应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。
劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,如果支持赔偿请求的,一般需要四十五日内。法律快车提醒,劳动仲裁裁决书下达后,当事人未在十五日内向中院申请撤销,或者向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同法赔偿金和补偿金的区别是什么?本文将详细阐释两者的不同点,包括给付标准、条件等情形。你准备好了解这些关键差异了吗?跟随法律小助手法律快车一起探究。
法律中的补偿和赔偿具有以下区别:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起
赔偿和补偿的区别在于法律含义的不同,赔偿一般都是有存在着过失、违约、侵权的行为,而补偿是会给对方造成利益昂面的损害,比如非法辞退员工,就需要给予补偿金。对于赔偿
在我们的日常生活中经常可以听到劳动赔偿与补偿两个概念。很多人会将这两个概念混淆,甚至有人认为赔偿与补偿是同一概念。那么接下来,关于劳动赔偿与补偿的区别的详细内容
对于我国的赔偿与补偿是有一定区别的,在一般情况下补偿它是有补充性赔偿,它是具有惩罚性,可以根据一些案件的实际情况来进行区分了解,接下来法律快车小编为大家整理关于
劳动补偿金如何获得?什么情况下能拿到?本文详细解读了劳动补偿金的相关法律条款,包括解除合同补偿金的算法,并提供了如何维护劳动权益的建议。想要了解劳动法的你,不要
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载