拖欠工资离职赔偿标准
导读：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。对于这种情况，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
具体的赔偿标准是：
1.如果用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
2.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
3.逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，首先应该到所在市区的劳动局进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。具体方法包括：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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在我国，经济比较发达的国家，那么离职后公司拖欠工资怎么办，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于离职后公司拖欠工资怎么办的相关信息
劳动法对拖欠工资的赔偿标准是劳动行政部门责令后拒不支付的情况下，是需要向劳动者支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。拖欠工资离职不一定用提前30天的。
拖欠工资支付补偿金标准是按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的则需多发工资的25%作为经济补偿
根据劳动法的规定，如果由于用人单位的原因解除劳动合同的话，公司需要支付劳动者相应的补偿金，一般是按照员工在公司的工作年限来进行计算，每工作满一年支付一个月的工资
拖欠工资离职一般能拿到的经济补偿金是平常工作工资的百分之五十以上百分之一百以下。拖欠工资投诉到劳动局一般经过协商、调解后，在十五天内是可以发工资的。
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