签了就业协议书可以不去吗
导读：
1.签了就业协议书后，劳动者在某些情况下确实可以选择不去履行。然而，这并不意味着可以随意违背自己的承诺。
2.在决定不履行就业协议书之前，劳动者应当仔细考虑并权衡各种因素，包括自己的职业发展规划、用人单位的需求和期望等。
3.如果劳动者确定不去履行就业协议书，应当尽早通知用人单位，并尽可能地说明原因和表达歉意。这样做有助于维护双方的良好关系，并减少可能产生的纠纷和损失。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
这意味着劳动者和用人单位都需要遵守劳动合同的约定，按照合同规定的内容履行自己的职责和义务。
2.劳动合同的订立和变更也应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这些规定确保了劳动合同的合法性和有效性，保护了劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同的履行对于维护劳动关系的稳定和劳动者的权益具有重要意义。
1.劳动合同的履行有助于建立和维护良好的劳动关系。
当劳动者和用人单位都按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务时，双方之间的信任和合作得以加强，有利于形成和谐稳定的劳动关系。
2.劳动合同的履行有助于保障劳动者的权益。
劳动合同明确了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等权益，用人单位必须按照合同的约定履行这些义务，从而保障劳动者的合法权益不受侵犯。
3.劳动合同的履行也有助于维护用人单位的权益。
当劳动者按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务时，用人单位可以确保工作的顺利进行和生产力的提高，从而实现自身的利益最大化。
因此，劳动合同的履行对于双方都具有重要的意义，应当得到充分的重视和尊重。
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引用法条
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