旷工三天自动离职还能拿到工资吗
导读：
旷工离职也是有工资的。
根据《工作支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动者因旷工而主动离职的，一般不影响其以后找工作；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以。到公司注册地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 法律快车提醒，由于被辞退的原因的旷工，一般是以违反公司相关考勤制度作为解除劳动合同的理由，该理由是否构成违法解除要看该制度的发布是否遵循法定程序，是否让劳动者知悉。如果该制度的发布符合法定程序，劳动者也对制度内容了解。则很难被认定为违法解除。
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5.法律法规规定的其他劳动争议。
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引用法条
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