单位几个月不发工资怎么办理
导读：
当单位连续几个月不发放工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，要求其对单位进行调查并出面调解。劳动监察大队会对此立案，并调查了解事情的真相。
2.如果调查结果显示单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会出面调解，并警告单位其行为已违反劳动法。如果单位拒不执行，劳动监察大队会采取强制执行措施。
3.劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的诉讼前置程序，对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院诉讼压力具有积极作用。
劳动者需要提供相关证据，如工资欠条等，以证明单位拖欠工资的事实。如果劳动仲裁委员会认定单位存在拖欠工资的行为，会作出相应的裁决，要求单位支付拖欠的工资。
1.当单位向职员出具了工资欠条时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
2.根据规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼的，如果诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么人民法院会将其视为拖欠劳动报酬争议案件并直接按照普通民事纠纷受理。
这样一来，劳动者就可以通过司法途径来维护自己的合法权益了。
3.一般类型的劳动纠纷发生后，需要先向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的申请。
4.在工资欠条的情况下，劳动者可以直接提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。
5.如果劳动者选择先申请劳动仲裁，那么仲裁裁决书可以作为证据在后续的诉讼中使用。
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