劳动局能解决工伤问题吗
导读：
1.劳动局在工伤问题的处理中起着重要的作用，但它并不能直接解决所有的工伤赔偿纠纷。实际上，这类纠纷通常由社会保险行政部门负责处理。
2.当职工发生工伤事故后，单位或职工本人需要及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
3.如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。
4.在拿到鉴定结果后，可以向社会保险行政部门提交相关材料，申请工伤赔偿。
1.在工伤与交通事故竞合的情况下，受伤者是有可能获得双重赔偿的。这是因为交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇具有不同的法律性质，因此可以并行不悖。
2.需要注意的是，基本医疗保险基金支付的医疗费用并不支持双重赔偿。
3.对于丧葬费和重复项目的赔偿，如误工费、护理费、交通费等，也不支持双重赔偿。具体的赔偿项目和金额，需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。
在人身损害赔偿和工伤竞合的情况下，责任的划分比例可能因实际情况而异。
1.一般来说，可能有一方承担50%的责任，也可能有一方承担80%，另一方承担20%。具体的责任比例应根据实际情况来确定。
2.如果受伤职工对责任比例的划分有异议，可以向法院提起诉讼。
3.当职员受到人身伤害后，他们可以先要求获得人身损害赔偿，然后再申请工伤认定。
4.如果社会保险行政部门或社会保险经办机构以职工已经对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，拒绝支付工伤保险待遇或拒绝受理工伤认定申请，人民法院将不予支持。
这意味着，职工可以同时追求人身损害赔偿和工伤赔偿的权利。
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