自离和辞职有什么区别
导读:
自离和辞职在性质、待遇和主体上均存在显著区别。
1.自离是劳动者未经用人单位同意,擅自离职并强行解除劳动关系的行为,属于违法解除劳动合同。而辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,符合法律规定。
2.在待遇方面,辞职的劳动者可以依法取得劳动报酬和其他权益,而自离则可能无法获得应得的劳动报酬,甚至可能面临用工方的违约损失追诉。
3.从主体上看,辞职的主体可以是用人单位或劳动者,而自离的主体仅限于劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:
1.劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.在特定情况下,如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3.对于自离行为,因其属于违法解除劳动合同,劳动者可能需承担相应法律责任。
4.对于辞职行为,劳动者依法享有取得劳动报酬和其他权益的权利。
5.如发生劳动争议,劳动者可通过电话投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
了解这些区别,才能更好地维护自己的合法权益。遇到法律难题,法律快车一直在你身边。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
自愿离职是劳动者主动提出的行为,而被辞退则是用人单位基于原因单方面解除劳动关系。两者在定义、主体和解除合同规定上有明显差异,劳动者和用人单位需遵循相关法规,保障
一、辞职及自动离职争议的概念辞职,是职工根据企业和自己的实际情况,向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求,企业不予批准而发生争议,只要不出现
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载