员工在试用期需要买社保吗
导读：
试用期需要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1.参保险种不同。单位交社保主要有五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人是以灵活就业身份参保的，只能参加养老保险和医疗保险这两个险种。
2.参保人群不同。单位交社保，主要针对的是和用人单位建立劳动关系的员工，无论你是否为本地户口，都不会影响参保缴费，而且国家强制用人单位给员工缴纳社保，不然就是违法行为，大家可以去相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
3.缴费基数不同。
4.缴费比例不同。
5.退休年龄不同。目前我国在岗职工的法定退休年龄为女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁。而以灵活就业身份参保的，法定退休年龄为女性55周岁，男性60周岁。
30日内。法律快车提醒，用人单位应当在自用工之日30日内，包括试用期，要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的，可能会导致违法，甚至面临一下后果：
1.劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.需要赔偿劳动者社会保险待遇损失；
3.甚至会被行政机关处罚。
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