一、员工请病假怎么办理

　　首先我们需要知道的是在我国的《劳动法》中，明确规定了劳动者是可以享受病假的，在请病假期间劳动者可以享受工资，而且病假期间的工资不得低于正常工资的百分之八十。但是关于如何请病假这个问题会根据所在单位的不同而有所差异，大概需要以下的准备：

　　第一，需要正规医院医生的诊断书，证明自己确实生病了，无法在公司正常工作，切忌找医生开假证明，这不仅违背诚实守信的原则，一旦发现，还会对你的职业生涯造成非常大的影响。

　　第二，需要得到所在部门的领导的同意，将诊断书给领导看，因为每个单位对于生病的严重程度，是否严重到无法上班的情况有自己的一套衡量的标准，所以要得到领导的同意后才可以请假。

　　第三，也是最后一步，需要到公司的人事部门办理相关的请假手续，手续办理完成才算真正的请假成功。

　　一般的员工请病假就大概包括了上述几个过程步骤。另外还有一点需要说明的是，对于事假工资公司可以完全不支付，但是对于病假的工资可以在一开始就和用人单位商量好，病假的工资不可以低于正常工资的百分之八十，这是我国劳动法对于广大劳动者的一条保护措施。如果广大劳动者在工作过程中因为生病的原因需要向公司请假，确得不到合理的工资待遇，或者得不到上级批准的话，这时可以用法律的武器来保护自己的合法权益。

　　二、病假多久就可以解除劳动合同

　　病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以病假期间过长为由解除劳动合同。非因工负伤请病假，用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　三、病假不发工资怎么办

　　法律快车提醒您，病假不发工资，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。