认定工伤后怎么赔付的
导读:
在认定工伤后,具体的赔付流程如下:
1.根据员工的伤残等级,支付一次性伤残补助金。具体标准为:
(1)一级伤残为27个月的本人工资;
(2)二级伤残为25个月的本人工资;
(3)三级伤残为23个月的本人工资;
(4)四级伤残为21个月的本人工资。
2.按月支付伤残津贴,其标准为:
(1)一级伤残为本人工资的90%;
(2)二级伤残为本人工资的85%;
(3)三级伤残为本人工资的80%;
(4)四级伤残为本人工资的75%。
需要注意的是,如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。
3.当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。
进行工伤认定的流程如下:
1.当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,提出工伤认定申请。
法律快车提醒,工伤赔偿程序虽然复杂,但只要了解流程,积极维护自己的权益,就能确保得到应有的赔偿。希望本文能帮助你更好地了解工伤赔偿的相关知识。
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