劳动纠纷诉讼如何举证
导读:
劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。
1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。
2.主张已解除劳动合同的,应当提交相关解除劳动合同的证据。
3.如果当事人因客观原因不能自行收集的证据,可以由人民法院调查收集。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
1.起诉,带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据;
2.庭审,法院受理案件后开始进入庭审,人民法院对案件进行审理;
3.判决,人民法院审理后依法作出判决。
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
法律快车提醒您,劳动争议诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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引用法条
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