劳动仲裁受理范围有哪些
导读：
受理范围主要包括：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7.因履行集体合同发生的争议;
8.因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9.因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。
10.因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11.因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12.因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13.法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
法律快车提醒您，劳动仲裁受理条件是：
申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他。
劳动仲裁的程序如下：
1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
受理劳动仲裁申请的范围包括：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的；3、因确
劳动争议仲裁委员会有以下受案范围：员工和用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认
劳动仲裁委员会的受理范围包括：劳资双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发
去劳动局申请劳动仲裁首先需要由当事人准备好相关材料后到当地社保局的劳动争议仲裁委提出申请并提交资料，后等待受理开庭审理。申请劳动仲裁需要准备的材料有劳动仲裁申请
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
