拖欠工资应该找哪个部门投诉
导读：
当遭遇工资拖欠时，首要的步骤是向当地劳动监察大队进行反映和投诉，这是追讨工资的官方路径。
《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在支付劳动报酬方面的责任和劳动者的权益。
包括及时足额支付工资、遵守最低工资标准、支付加班费以及在解除或终止劳动合同时支付经济补偿。
如果用人单位逾期不支付，则应承担支付赔偿金的责任。
除了投诉，劳动者还可以选择通过劳动仲裁维权，这是处理劳资纠纷的一种法律程序，旨在保护劳动者的合法权益。
我国《劳动法》对工资支付时间有明确规定，用人单位应在自然月结束后的30天内支付工资，超过此时间范围即视为拖欠工资。
在特定情况下，如企业遇到经营困难，用人单位可以与工会协商，延期但不超过一个月支付工资，并须通知劳动者和主管部门备案。
《工资支付暂行规定》也强调了工资支付的时效性，提到工资至少每月支付一次。
在现实中，若用人单位无正当理由逾越规定时间未支付工资，则构成拖欠。
但若因经营困难获得工会同意暂时延期支付工资，则不在此列，前提是延期时间需遵守各地劳动行政部门的相关规定。
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引用法条
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