劳动法怎么规定旷工处罚
导读:
旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。
旷工辞退的程序:
1.确定合法的辞退依据;
2.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
3.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
4.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定,一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资,除了给用人单位造成了经济损失外,用人单位不得额外扣工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1.请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。
2.旷工不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。
员工请假与旷工的工资待遇的区别:员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。法律快车提醒,而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚,例如:警告、严重警告甚至解除劳动合同。
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引用法条
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