在工地受伤了怎么和老板谈赔偿
导读：
1.当工人在工地受伤时，首先应当确保及时就医并告知用人单位。在就医的同时，应当向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。
2.一旦获得工伤认定结论，可以与老板进行协商，讨论相关的赔偿事宜。
3.如果协商不成，应及时转向用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.在获得劳动能力鉴定结论后，仍有权向用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在工伤赔偿的过程中，需要依据相关的法律法规进行操作。
根据《工伤保险条例》第十七条和第二十一条的规定：
1.工人在发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在工伤认定后，如果工人经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。
对于赔偿方式，根据用工关系的不同，会有所区别。
1.如果工人受伤的老板是没有用工资格的私人老板，那么工人与老板之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，这种情况下就无法申请工伤认定。
2.工人只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
3.如果构成伤残的，还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。
4.如果老板单位是有用工资格的，那么工人与老板的单位之间形成劳动关系。在这种情况下，工人受伤后可以申请工伤认定，并按照工伤认定程序进行操作。
5.如果老板单位购买了工伤保险，那么工伤保险基金将依法支付工伤待遇。
6.如果老板单位没有购买工伤保险，那么老板单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险待遇通常包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。
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