企业单位可以辞退员工吗
导读：
公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定：
1.如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工；
2.如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工。
法律快车提醒您，并非所有的员工都可以被裁员，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
6.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
辞退员工通知员工需要提前三十天。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工单位不一定可以辞退员工的，可以根据实际情况而决定，如果在在试用期间被证明不符合录用条件是可以辞退的。被辞退需要办理的手续是办理工作交接、由用人单位出具离职证
企业简易注销简化了注销流程，降低企业注销成本。但需注意，涉及特殊管理、违法失信、股权冻结等情形的企业不适用。简易注销与普通注销在适用范围、公告时间和提交资料方面
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
