员工被迫辞职有没有经济补偿金的规定
导读：
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职信格式：
1.首先要写好标题辞职信或辞职申请，标题应居中。
2.详细说一下在单位工作的感受，写明离开单位的原因，最好写具体一些。
3.正文写完后结尾附上日期姓名，即可。
交了辞职信不一定就算辞职了。
法律快车提醒您，员工离职的流程如下：
1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2.用人单位审批通过员工离职申请；
3.办理离职手续，结算工资。
员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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