员工辞退公司赔偿多少
导读：
员工辞退赔偿的标准，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下：
1.无过错性辞退的，能有经济补偿，补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资；
2.被过错性辞退的，则没有补偿；
3.被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。
解除劳动关系应当履行下列程序：
1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律快车提醒您，辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。
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