自己解除劳动合同有赔偿吗
导读：
1.对于员工主动解除劳动合同的情况，一般来说，如果公司没有过错，是不需要给予补偿的。员工在离职时，应支付与实际工作时间相对应的工资。
2.如果员工解除劳动合同的原因是因为受到了用人单位的胁迫，或者其他用人单位存在违法行为，员工在事后可以收集证据，要求用人单位支付赔偿金，以及赔偿给自己造成的其他财产损失。
在劳动合同解除方面，我国的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形，以及劳动者可以单方解除劳动合同的情形。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
在这些情况下，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
如果用人单位非法辞退员工，那么需要支付经济赔偿。
1.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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