十级伤残用人单位不赔偿怎么办
导读：
面对十级伤残而用人单位拒绝赔偿的情况，受伤员工应首先明确双方的关系性质。
1.如果是雇佣关系，协商无果后，员工有权直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2.如果是劳动关系，则应按照工伤事故处理流程进行。
（1）员工需要申报工伤，并进行工伤鉴定，以确定伤残等级。
（2）若用人单位未主动申请工伤认定，员工或其近亲属可自行或委托他人向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请工伤认定的过程中，如遇到用人单位否认工伤的情况，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法提供有力证明，则应认定为工伤。
（1）一旦工伤认定成功，用人单位应承担受伤员工的医疗费、误工费、交通费等相关费用。
（2）若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或法律途径向法院起诉，相关部门将依法强制单位执行赔偿义务。
在进行工伤认定及伤残鉴定的过程中，劳动关系是否明确是关键因素。
1.对于劳动关系明确的员工，如已有劳动合同，可直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若劳动关系不明确或用人单位否认劳动关系，员工需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再提出工伤认定申请。
3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会在规定的时间内作出工伤认定的决定。
4.一旦员工被认定为工伤，且经治疗后存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
5.劳动能力鉴定根据伤残程度分为十个等级，其中十级为最轻级别。
6.在确定了工伤和伤残等级后，员工应与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。
7.如双方无法达成一致，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
当与用人单位就工伤赔偿问题协商无果时，员工应积极采取法律手段维护自己的权益。
1.可尝试通过劳动仲裁解决争议。
（1）劳动仲裁委员会会对双方提交的证据和诉求进行审查，并作出裁决。
（2）若对裁决结果不满或认为裁决存在错误，员工可向法院提起诉讼。
2.在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的诉求，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票等。
（1）法院将依据相关法律规定和证据，对案件进行审理并作出判决。
（2）若判决结果支持员工的诉求，用人单位应依法履行赔偿义务。
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